摆脱“加班依赖”之后【芭乐下载】

时间:2021-05-21 14:12 作者:芭乐APP最新版官网下载
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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时政治热点总结等。今天我们关注-时政热点:挣脱加班费后。在创造快乐的工作文化的同时,如何培养工作后多样的文化、多样的家庭、社会文化环境,在某种程度上,如果你的工作已经完成,周围的同事和上司还在加班费,你是自由选择回家还是留下来?根据日本最近发表的调查,约48.7%的职场新人自由选择回家。比去年减少了约1成,但是2001年开始调查以来的比例最低,表现出日本年轻一代对加班费文化的抵抗。

日本的加班费文化构成了20世纪50年代和60年代经济的快速发展期。为了完成无数订单,寻找享受技术的员工,日本建立了终身雇佣制度和年薪序列制。在以社会为家的日本式集团主义下,加班成为常态,在构筑日本战后经济奇迹的同时,下了过劳死等问题。去年,24岁的女性职员因某广告公司无休止的加班费自杀,再次引起日本社会对工作时间过长的关注。

长期工作并不意味着工作效率的提高。随着经济的快速增长和社会老龄化,日本加班费文化的弊端越来越突出。

早在2014年,日本人的平均年工作时间比德国和法国多300小时。但是,其劳动生产率只有前半名的经合组织成员国平均值的3/4,在G7国家的基础上。

以制造业为例,完全相同时间内的劳动生产量只有美国的七成,服务业只有一半。再加上劳动力人口不足、消费下降等综合因素,可以想象其经济衰退的可玩性。

由于个人权利时间工作过度闲置,许多日本男性忙于恋爱、结婚、生孩子和育儿。民间婚姻介绍所调查过月平均加班费时间达到40小时的男女,7成以上的回答者的恋爱因长期工作而受到阻力。仔细调查背后的原因,加班费被认为是勤劳的表现,容易得到拔红和表彰。

加班费出演给上司看的职场秀,没有班级的丈夫,不会被妻子认为没有出息。在日本当上司的中国人称之为扭秧歌,但实际上没有进步。在人手不足的背景下,创造条件让员工考虑工作和家庭,已经成为提高企业竞争力的最重要前提。许多企业试图通过各种手段增加加班费。

例如,每周设立几天没有加班费的日子,定点重新开始计算机程序。日本快速销售集团、物流公司佐川水木等企业是每周睡3天的劳动制度。

员工每周休息3天每天工作10小时,工资待遇基本一定。为了更好地休息时间,必须照顾老人和孩子。但是,市民的反应毕竟不受欢迎,其中仅次于赞成组是家庭主妇。她们的赞成理由包括丈夫在家的时间容易引起争执,工作结束后什么也不说,睡觉的时候加班费变了等。

不要成为家里讨厌的大垃圾,在创造快乐的工作文化的同时,如何培养工作后多样的文化、多样的家庭、社会文化环境,在一定程度上有点深思。如何度过八个小时,对日本人来说是一个令人印象深刻的社会问题。不久前,日本政府在新版经济兴起战略中,以改变工作方式、提高劳动生产率为中心,内容包括法定允许加班费时间、改变时间而不是业绩的报酬体系、提高非正式员工的报酬待遇等,为了赚取根深蒂固的加班费而依赖巴士。

但是,只有政府的支援是不够的,如何使工作制度的创造力跟上时代的发展,关系到人们的幸福和社会活力。身心健康和工作同等最重要的是,只有培根好,生活好,个人和企业、社会才能产生良性的对话,构筑可持续发展。


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